为了资助新员工更好地相识东湖高新区及集团公司 ，熟悉企业文化 ，强化企业认同感和声誉感 ，提升综合素养 ，更好地融入团队、顺应事情 ，集团综合治理部于2019年9月25日至9月27日组织集团公司本部及各直属单位的70余名新员工举行了为期三天的新入职员工培训 。一、熟悉自己
培训首日 ，集团公司党委副书记、总司理汪志忠和集团公司党委委员、总经济师周凡出席并划分作开班讲话 ，为新员工先容了集团公司的生长历程、主要职能、实力业绩和未来生长妄想 ，勉励新员工将小我私家追求融入企业刷新生长全历程 。与此同时 ，汪总作为“过来人” ，他在讲话中指出 ，新员工肩负着凯发k8国际集团未来生长的重任 。汪总对新员工提出明确要求 ，要有追求、想做事 ，善学习 ，会做事 ，勤实践、干成事 ，守底线 ，不失事 ，勇当集团公司刷新生长先锋 ，希望列位新员工能够起劲珍惜集团提供的机缘和舞台 ，增强责任、继续和贡献意识 ，为集团公司的刷新生长孝顺自己的实力 。周总也对新员工提出了详细要求：调解心态 ，坚持勤劳勤学的上进心 ，自觉将自身生长与企业生长联系起来 。
No one but ourselves can degrade us.?
二、结识朋侪
在新员工自我先容环节中 ，来自集团本部和各直属单位的78名新员工走上讲台依次作了简要的自我先容 ，让新员工迅速突破隔膜 ，对相互有一个简朴相识 。公司老员工代表陈越等5人也借这次培训的时机 ，纷纷连系自身生长履历和事情现实 ，泛论人生感悟 ，分享事情履历 ，交流事情心得 。
三、熟悉公司
集团融资中心总监金波、综合治理部部长方红英、投资生长部副部长杨洁、资产公司总司理黄砺威、工业园公司总司理王乐、工业投公司总司理林枫、教育投公司副总司理倪帆以及光谷置业公司总司理助理罗庆等中心、单位（部室）认真人划分先容了各职能部分（单位）营业现状与未来生长偏向 ，让新员工们对公司的生长历程、规章制度、工程业绩、重点项目工程概况和企业生长历程中所获得的各项成绩有了更为直观的相识 ，增强了新员工对企业的熟悉 。
No one but ourselves can degrade us.?
四、熟悉高新区
为进一步资助新员工熟悉目今宏观经济形势、掌握经济生长纪律 ，进一步开拓视野、转变思绪 ，助推集团公司各项事情高质量生长 ，本次培训特邀了中南财经政法大学经济学院朱巧玲教授以及武汉高登咨询公司金虹划分为各人教学“中国宏观经济形势与中美商业战”和集团建设项目制度治理 。他们的授课内在富厚、数据详实、剖析精到 ，具有很强的前瞻性、指导性和针对性 ，为我们送来了一场丰富的精神食粮 ，让各人对全球经济形势有了越发深入的熟悉 ，并加深了新员工对集团公司建设项目全流程的相识 。
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培训最后一天 ，集团综合治理部组织新员工前往? 新光谷展厅和武汉天马微电子有限公司举行了旅行学习 。新光谷展厅充分融合了“灵、新、精、准、汇”的智慧化展馆设计系统 ，让新员工们在高科技震撼手艺手段的辅助下、在陶醉式的观展情形中 ，充分相识了东湖国家自主立异树模区的立异创业成绩 ，明确到了武汉光谷的生长盛况和奇异魅力 ，深刻感受到集团公司的营业与高新区的生长亲近相连 。随后 ，新员工们又来到集团公司参股企业-武汉天马微电子有限公司旅行 ，在天马微电子公司事情职员的解说下 ，从产品展示到工艺生产要领等 ，新员工们对光电功效质料有了一个周全的熟悉 ，拓展了视野 ，让新员工们真正感受到先进手艺对人类生涯生长的影响 ，也让新员工相识到集团公司在高新区重大工业项目建设中施展的主要作用 ，增添了新员工的整体声誉感 。
No one but ourselves can degrade us.?
五、逾越自我
新员工一行前往马鞍山森林公园举行团队素质拓展活动 ，在炎炎的烈日下 ，一起挥洒青春的汗水 。在专业教练们的向导下 ，新员工身着统一训练服 ，分成4组举行比拼 。在团队拓展环节 ，列位新员工全情投入、细密相助、相互信任、相互启发 ，在欢声笑语与成员配合的起劲中 ，4个组都乐成完成了急速60秒、笑傲江湖、逐鹿中原等极具挑战性的拓展项目 ，展现了高昂向上的精神面目 ，增强了员工间的团结协作能力 ，强化了团队纪律和执行力 。
